服装跟单提成/服装跟单怎么样_创新之路

工厂跟单,不用自己跑单给三个点提成高吗

〖A〗、工厂跟单，不用自己跑单给三个点提成不高。工厂跟单，不是自己签单，只是帮别人跑单，提成为利润的百分之5到百分之10，自己签单的话百分之15到百分之35，给三个点提成是百分之8到百分之10。

〖B〗、不同的公司跟单的提成有可能不一样，一般是一个跟单提成是0.3%。如果是做跟单员，不是您签单，只是跑单，提成为利润的5%-10%，自己签单的话15%-35%。跟单员自己能力所及若能自己独立开发接待客户，所接客户提成按总销售额5%标准执行。

〖C〗、如果是常规业务，大家都熟练了，一般业务员或经理就可以了，保持沟通顺利。如果是新开业务或重要业务，级别适当高一点。至少比对方高一级。第五行业地位你公司规模大影响力大，虽然是乙方，但有主导权，做到价格对等就够了，如果你公司规模影响力不够，那就相对提高一到两个层别。

〖A〗、因此，外贸跟单的提成与外贸接单的提成在一般情况下是不一样的，且两者确实是针对不同工作内容而设立的提成制度。

〖B〗、跟单是跟单员的工作，接单是业务员的工作业务员提成是按业绩拿提成；跟单员拿提成的方式有的是按单子数量拿，比如一单200元，也有的按跟单货物的数量拿。业务员是主，跟单员起到的是辅助作用，帮助业务员完成订单。

〖C〗、各地比例不一样。按我公司跟单为利润的5%，新业务为利润的10% 。就我所知我市部分同行规定跟单为0.5% ，新业务为3%按业务额算。。

〖D〗、外贸跟单：跟单员的薪酬一般比较稳定，很少有提成。这是因为跟单员的工作主要是执行订单，而非直接创造销售业绩。外贸业务员：业务员的薪酬往往较高，但并非所有公司都提供提成。业务员的薪酬结构可能包括基本工资、业绩奖金等，具体取决于公司的激励机制和业务员的销售业绩。

〖E〗、一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。外贸跟单员的工作特点是什么？外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。责任大。

〖F〗、外贸跟单员的工资一般是6000元左右，并且一般都有提成。以下是关于外贸跟单员工资及提成的详细解工资情况外贸跟单员的月薪通常在6000元左右，这一数字是大致的行业平均水平，具体可能会因地区、公司规模、工作经验等因素有所不同。

〖A〗、跟单员工的资是有提成的。跟单员的薪酬构成往往包括底薪与提成两部分，其中提成部分是提升收入的关键所在，特别是对于业绩优异的从业者，提成可以带来可观的额外收益。因此，跟单员的收入不仅取决于底薪，还与其工作表现和业绩密切相关。

〖B〗、一般都有提成，如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。外贸跟单员的工作特点是什么？外贸跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。责任大。

〖C〗、因此，外贸跟单的提成与外贸接单的提成在一般情况下是不一样的，且两者确实是针对不同工作内容而设立的提成制度。

〖D〗、不同的公司跟单的提成有可能不一样，一般是一个跟单提成是0.3%。如果是做跟单员，不是您签单，只是跑单，提成为利润的5%-10%，自己签单的话15%-35%。跟单员自己能力所及若能自己独立开发接待客户，所接客户提成按总销售额5%标准执行。

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