物流专员快递员/快递公司物流专员

县城德邦物流专员一日试工后拒绝入职经历分享

试工后拒绝入职德邦物流专员的核心原因在于实际工作内容与面试承诺不符、降薪争议及健康条件限制，具体经历与体会如下：试工前背景与面试承诺个人情况：30岁男性，原在省会城市从事HR新人培训，因疫情裁员及脚部骨折手术（可正常活动但无法高强度劳动）返回县城，求职目标为文职类工作。

面试中，我明确告知有脚伤情况，副经理确认文职工作主要在前台坐着，需要搬货的情况由快递员负责。德邦的入职流程包括一天无薪试工期，双方考察是否合适，试用期后有转正考试，考试通过后进行3天集中培训，转正后开始缴纳五险一金，但享受的是深圳的标准，当地使用较为不便。

累啊！不过你要是干过农活一定没问题可以干。但是小心被骗啊！德邦试工没工资，本来就是靠苦力生活养家的，干了活没钱拿说能说的过去嘛？想想我们这些靠苦力生活的人多苦啊！找个工作还被骗，被歧视。

送货员和物流专员有什么区别?

送货员是指的快递员，其主要工作为：标准送货程序安全及时规范高效、做好送货工作。 负责货款签收，确认，现金足额缴存，做到日清日结，确保卷货物和货款安全及包装物的回收。 收集、整理、传递、反馈市场信息，及时办理未送达客户的寄存，退换工作。

尽管送货员和物流专员都涉及物流环节，但他们的职责范围有所不同。送货员主要关注的是货物的最终交付，确保客户能够及时收到商品，而物流专员则需要处理从原材料采购到产品销售的整个供应链过程，包括仓储、运输、配送等环节。

送货员是指的快递员。物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位。送货员的工作：服从转送站主任的领导，严格遵守漳州烟草分公司各项规章制度，团结同志，爱岗敬业，礼貌待客，文明用语。协助保管随车证件，做好车辆日常保养和维护工作。做好线路物流周转物品的清点，整理、回收工作，确保数量准确无误。

这两个称呼更加体现了送货员职业的专业性和技术含量。无论是物流专员还是配送专员，都强调了他们在物流或配送领域中的专业技能和职责。“网约配送员”：如果送货员是通过移动互联网平台从事接收、验视客户订单，并递送至指定地点的服务人员，则可能被称为“网约配送员”。

一般专业的物流公司的很少有 物流专员这个岗位，这个名字太笼统了，很可能不是物流公司，可能只是一个物流公司对接的岗位。 问题二：送货员和物流专员有什么区别 差不多，还有业务员跟销售，网络推广（这个是网络上的销售）一样 程序员跟软件开发工程师一样 人力资源和行政差不多，。。

供应链人员：专注于供应链的管理和优化，确保供应链的顺畅和高效。供应链管理：负责整个供应链的战略规划和运营管理，提高供应链的竞争力和响应速度。快递员：负责将货物从物流中心或网点送达客户手中，提供“最后一公里”配送服务。

物流专员?是真是假

苏州物流专员（8000-12000元）岗位存在骗局，上述经历描述的情况基本属实，属于典型的招聘诈骗套路。具体分析如下：核心骗局特征虚假高薪诱惑：以“物流专员月薪8000-12000元”“实习工资6500-8000元”为噱头，吸引求职者。实际薪资为“不满3个月按同工同酬计算，每小时19元”，月收入仅2000-3000元，与承诺相差数倍。

铁路货运物流专员岗位存在虚假招聘套路，需警惕以该名义行骗的行为，正规铁路物流岗位中并不存在所谓“跟车员”或类似专员的职位。

苏州物流专员、物流跟单员招聘中存在大量虚假信息，切勿轻信。以下是根据相关经历总结出的关键要点：虚假职位与高薪陷阱：在boss直聘和58同城等平台上，苏州地区招聘的物流员、跟单员职位多为虚假信息。这些职位往往以高薪为诱饵，如底薪8000元，长途、短途保底1万2的工资，但实际并不存在。

物流专员这一职位是真实存在的。不过，由于物流行业的广泛性和复杂性，物流专员的具体工作内容和职责可能会因公司、岗位以及项目需求的不同而有所差异。

苏州物流专员、物流跟单员招聘多为虚假信息，需谨慎辨别 在苏州地区，关于物流专员、物流跟单员等职位的招聘信息存在大量虚假情况。这些虚假招聘信息通常以高薪为诱饵，吸引求职者前往面试，但实际上却存在诸多欺诈行为。

苏州物流专员（10000-12000+）的招聘存在骗局，实际工资远低于承诺，且存在虚假宣传和欺诈行为。以下是对该骗局的详细分析：骗局过程虚假招聘：骗子在58同城、同城招聘等平台发布高薪物流专员招聘信息，承诺干满一个月报销所有费用（包括路费等），吸引求职者前往苏州。

顺丰物流部的员工工资

顺丰物流部员工工资因岗位、地区、学历及经验等因素存在显著差异，整体处于行业领先水平，快递员岗位月薪多集中在8-15K，优秀员工及特殊岗位收入更高。岗位类型与薪资差异快递员岗位：薪资范围5K-20K，其中8-15K占比最高（92%-91%）。

月薪：基础月薪4500元，但平均月薪高达15000元 说明：技术人员是顺丰速运的重要支撑力量，他们负责公司的技术研发、系统维护等工作。由于技术岗位的专业性和重要性，顺丰速运为技术人员提供了相对较高的薪资水平。此外，技术人员可能还存在项目奖金、绩效奖金等额外收入，因此平均月薪较高。

顺丰的薪资待遇在业界受到认可。新员工入职的前三个月，享受保底6000元的待遇，通常第二个月即可摆脱保底。一般的员工，初期月薪大约在7000元左右，经过半年的努力，如果绩效出色，可以提升到8000元的区域工资。

薪资范围：顺丰速运的货运司机薪资范围一般在11000-15000元/月。这一薪资水平提供了相对稳定的收入保障。底薪与发薪日期：顺丰司机享有底薪保障，确保了基本的生活需求。发薪日期为每月18日，便于司机规划个人财务。福利待遇：车折旧补贴：顺丰为司机提供车折旧补贴，减轻了司机的经济负担。