德邦快递物流专员前景（德邦快递物流专员怎样工作怎么样）

应届本科生应聘德邦物流(深圳)的物流专员和储备管理这两个岗位怎么样...

第不是什么岗位都要上那么久的班。只有在经济发达，货量大的点部，营业员可能会上的比较久。其他运作和职能基本都是准点上下班的。第德邦的管理岗位都是从内部晋升的，不是从外部招聘。

体力要求高：一线岗位需频繁搬运重货（如重货分部仓管员），长期站立与高强度劳动是常态。工作体验与挑战优势：快速成长：一线经验能快速掌握物流全流程操作，适合希望积累行业基础的新人。职能岗机会：总部数据类岗位适合擅长分析、协调的求职者，职业路径相对清晰。

建议你还是值得去做的，如果你有激情，肯上进，德邦是很适合你的，学到的东西也多，上升的空间很大，待遇也不错，有食宿补贴之类的，有社保。德邦物流公司员工工资实行的是多劳多得，加上扣除的五险一金。参考下现在的德邦物流平均工资：基本工资3000再加提成，还是可以的。

德邦快递物流专员的一点经验分享

〖A〗、岗位类型与工作内容一线岗位为主：德邦的物流专员多数分配至一线经营分部的营业员或重货分部仓管员岗位，直接参与货物收发、仓储管理等基础操作。少数人员进入总部职能部门，担任数据汇报、专项对接的运营专员或统计员，负责数据分析与流程协调。

〖B〗、试工日工作内容与实际体验文职核心任务：晨会与订单处理：8：30晨会后打印网络订单、处理问题单、检查库房遗留货物。分单与派送跟踪：9点后扫描物流单并分区域派单；下午需实时更新派送率（3点达70%，5点达90%），处理问题单（15分钟内响应）。

〖C〗、面试中，我明确告知有脚伤情况，副经理确认文职工作主要在前台坐着，需要搬货的情况由快递员负责。德邦的入职流程包括一天无薪试工期，双方考察是否合适，试用期后有转正考试，考试通过后进行3天集中培训，转正后开始缴纳五险一金，但享受的是深圳的标准，当地使用较为不便。

〖D〗、参考下现在的德邦物流平均工资：基本工资3000再加提成，还是可以的。 以接送货员为例：接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务；休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的；工作时长要看在哪个部门了吧。

去德邦物流工作怎么样,发展如何?

〖A〗、潜在高收入机会： 如果运气好，一去就有客户等待开发，月薪可能达到5000元起。若有机会开发到大客户，月薪甚至可能超过10000元。这为自带厢货加入德邦物流提供了较大的收入提升空间。 初期挑战： 在新地方工作的头三个月可能面临较大挑战，因为正常派件收件量可能不足。这可能导致初期收入不稳定，甚至难以维持生活开销。

〖B〗、德邦物流的晋升路径比较直接，新入职的员工不会被特别指定为储备干部，而是从普通员工做起。转正三个月后，有机会参加储备经理的初选，通过初选后，一个月内会接受储备经理的选拔，如果选拔成功，就有资格成为经理。但是，实际任命与否还要看领导的青睐，如果领导不看好，即使通过选拔也没用。

〖C〗、您好： 德邦物流是国家“5A”级物流企业，是国内排名第一的公路零担物流服务商，拥有德邦学院，培训专业人才。\公司内部定期举办演讲比赛，台球比赛，篮球比赛、羽毛球比赛等娱乐活动；德邦是年轻人的天下，大家工作总是充满着激情，没有代沟和隔阂。

〖D〗、拥有各种福利，比如：集体婚礼、亲情“1+1”等。但是德邦的一线工作比较累，要经常卸货，二线平均一天要多上1个小时左右的班，物流行业都是这样子。从总体上来讲，德邦的企业文化氛围还是不错的。在德邦只要你有能力，就不怕没出路。

〖E〗、职业发展：德邦物流注重员工的职业发展，为员工提供多种培训机会与晋升空间。公司鼓励员工积极参与团队合作，共同推动公司的持续发展，这为员工提供了广阔的职业发展空间。工作环境：德邦物流在行业内具有较高的知名度和良好的口碑，致力于提升服务质量与客户体验。

〖F〗、体力要求高：由于涉及到货物的装卸和运输，这个岗位对体力有一定的要求，工作较为辛苦。工作节奏快：在营业部，尤其是高峰期，工作节奏会非常快，需要你有较强的应变能力和抗压能力。职业发展：基础岗位：虽然接送货员是德邦物流的基础岗位，但只要你表现出色，还是有机会获得晋升的。